摘要：在大数据盛行发展的时代背景下，互联网技术也在飞速发展。以及近几年，随着互联网行业的兴起和不断壮大所产生的行业竞争压力也在逐步增加。由此导致企业的竞争和压力不断的加大，一些互联网企业推出了“996”工作制，此工作制度一经推出，就引发了极大的热议。关于“996”工作制度的讨论，主要是由企业和员工双方持有不同的观点而产生的。站在企业的角度，大部分管理者都表示支持该工作制度，他们认为员工应该加班，努力地为企业利益做出贡献。而站在员工的角度，认为企业这样做是在压榨员工，侵犯员工的合法权益。而且因为“996”工作制违反《劳动法》，所以针对“996”工作制是否应该实施一直存在很大的争议。综合现在互联网的发展和员工工作压力情况，下面将对“996”工作制在互联网中的应用及影响进行分析，并对于这种社会及公众不太支持但是又普遍存在的工作制度现象，提出一些合理的建议和解决办法，希望能够对互联网企业和人力资源管理的健康发展有所帮助。

关键词：“996工作制”；互联网企业；改善对策

目录

摘要

Abstract

引    言-1

一、理论概述-2

（一）“996工作制”的含义及特点-2

1. “996”的含义-2

2. “996”的特点-2

二、“996工作制”的来源及发展现状-3

（一）“996工作制”的来源-3

（二）“996工作制”的发展现状-3

1. 企业对“996” 的看法-3

2. 社会公众对“996”的看法-3

3. 政府部门对“996”的看法-4

三、企业实行“996工作制”存在的问题-5

（一）影响员工工作效率-5

（二）影响员工关系管理-5

1. 沟通管理问题-5

2. 员工情况管理问题-6

3. 服务与支持问题-6

（三）影响员工工作权益-7

1. 影响员工的报酬权益-7

2. 影响员工的健康权益-8

（四）影响企业工作模式-8

（五）影响企业创新发展-9

四、企业避免实行“996工作制”的对策-11

（一）通过创新管理提高工作效率-11

（二）关注员工需求保证员工关系-11

1. 注重沟通-11

2. 关注员工实际情况-12

3. 为员工提供服务与支持-12

（三）以人为本保障员工工作权益-12

1. 为员工提供有力的后续保障-12

2. 把员工健康放在首位-13

（四）通过优化改善企业工作模式-13

（五）通过健康文化促进企业创新-14

结    论-16

参考文献-17