摘要：组织文化是一个组织的灵魂，也是组织实现可持续发展的动力。一个拥有优秀组织文化的组织，才能不断往更好的方向发展。组织文化的建设对于一个组织来说至关重要，关系着组织未来。

中医院加强组织文化建设具有重要意义：是增强组织凝聚力和员工认同感的手段和方式；是医生职业道德的载体；是医院可持续发展的保障。本文结合常熟市中院组织文化建设的实证分析，探寻有益的启示和存在的不足也具有良好的实证意义。

本文在实地调查的基础上，参考网上的信息资料以及相关文献资料，理论联系实际，具体逻辑体系和框架如下：常熟中医院组织文化建设获取了一定成效，包括：提高了医院员工与患者对中医药文化的认同；发展了本地医学流派，凸显了本地特色；有利于优秀中医药文化的发展与弘扬；医院的核心理念推广更加深入。但也存在相关的不足，主要有：存在中医具体实践中理论与实践脱节问题；医院重视中医药文化的推广，但群众接受度不高的问题；缺乏向其他领域和地区的链接，过多局限于本地医学流派的问题；对组织文化的宣传途径和形式过于单一、浮于表面的问题。针对现状和问题，本文的主要的对策建议包括：第一，总体指导思想：加强中医文化与医生职业道的的融合；打造以人为本的理念；凸显本地特色，弘扬本地医学流派。第二，具体对策建议：提高医院员工的文化认同感；利用各种形式和渠道来深入推广医院的核心理念，防止浮于表面；加强和其他地区医学流派的拓展与链接；完善领导和员工对医院组织文化的认识，对医院组织文化进行系统领导和规划；加强对中医药文化的运用于弘扬，形成自己的独特的竞争力。

 

关键词：中医院  组织文化  常熟  对策

 

目录

摘要

Abstract

1.绪论-1

1.1研究背景-1

1.2研究目的与意义-2

1.2.1增强组织凝聚力和员工认同感的手段和方式-2

1.2.2是医生职业道德的载体-2

1.2.3是医院可持续发展的保障-2

1.2.4常熟中医院组织文化建设的实证意义-2

1.3研究思路和研究方法-3

1.3.1研究思路-3

1.3.2研究方法-4

2.相关研究综述-5

2.1组织文化相关研究综述-5

2.2中医药文化的相关研究综述-5

2.3医生职业道德相关研究综述-6

2.4“复杂人假说”相关研究综述--7

3.常熟中医院组织文化建设的实证分析-8

3.1常熟中医院组织文化建设的基本情况-8

3.1.1核心理念和发展战略-8

3.1.2结合中医特色，弘扬中医药文化-8

3.1.3注重本地医学流派的发展，促进本地医学流派的传承-8

3.2常熟中医院组织文化建设的成效启示-9

3.2.1提高了医院员工与患者对中医药文化的认同-9

3.2.2发展本地医学流派，凸显本地特色-9

3.2.3有利于优秀中医药文化的发展与弘扬-9

3.2.4医院的核心理念的推广更加深入-10

3.3常熟中医院组织文化建设的问题与不足-10

3.3.1存在中医具体实践中理论与实践脱节的问题-10

3.3.2医院重视中医药文化的推广，但群众接受度不高的问题-10

3.3.3缺乏向其他领域和地区的链接，过多局限于本地医学流派的问题-11

3.3.4对组织文化的宣传途径和形式过于单一、浮于表面的问题-11

4.推进常熟中医院组织文化建设的对策和建议-12

4.1总体指导思想-12

4.1.1加强中医文化与医生职业道德文化的融合-12

4.1.2打造以人为本的理念-12

4.1.3凸显本地特色，弘扬本地医学流派-12

4.2具体对策建议-13

4.2.1提高医院员工的文化认同感-13

4.2.2利用各种形式和渠道来深入推广医院的核心理念，防止浮于表面-13

4.2.3加强和其他地区医学流派的拓展与链接-13

4.2.4完善领导和员工对医院组织文化建设的认识，对医院组织文化进行系统领导和规划-13

4.2.5加强对中医药文化的运用于弘扬，形成自己的独特的竞争力-14

结束语-15

参考文献-16

致谢-18