摘要：改革开放后，外资企业繁荣发展，对于外资企业的劳资关系的研究显得尤为重要。本文以江苏韩泰轮胎有限公司为例，对于该公司的实际情况进行分析。该公司在劳资关系在合同管理、工会、管理理念、社会责任感以及政府方面还存在问题。运用案例研究、文献研究以及学科综合研究方法进行研究，得出要政府、企业、工会三方协作，才可促成和谐劳资关系的形成。最后，对于外资企业构建和谐劳资关系提出合理建议。研究结论有利于韩泰集团在华更好的发展，也对于其他外资企业的发展具有一定的借鉴意义。

关键字：劳资关系  外资企业  和谐

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-1

二、理论基础和文献综述-2

（一）国内外文献综述-2

（二）理论基础-6

（三）研究述评-7

三、研究设计-7

（一）研究对象-7

（二）研究方法-8

（三）研究思路-8

（四）数据收集-9

四、案例研究--江苏韩泰轮胎有限公司-10

（一）案例介绍-10

（二）案例分析-10

（三）对策及建议-14

五、结论-16

（一）研究结论-16

（二）理论意义-17

（三）管理启示-18

（四）研究不足与展望-18

参考文献-20