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摘要

Abstract

绪论-1

一、理论分析与研究假设-2

（一）领导沉默概念界定-2

（二）理论分析-3

（三）假设提出-3

二、研究设计-7

（一）样本选取与数据收集-7

（二）变量测量-8

（三）分析方法-9

三、实证结果分析-9

（一）问卷信度与效度分析-9

（二）描述性统计与相关系数矩阵-10

（三）领导沉默与企业绩效关系的直接效应分析-10

（四）企业所有制的调节效应分析-12

四、研究结论与展望-15

（一）主要研究结论-15

（二）局限性与未来展望-15

参考文献-16

摘要：目前国内外文献关于领导沉默与企业绩效关系的研究仍较少，且没有考虑企业所有制的影响作用。鉴于此，本文将领导沉默、企业绩效与企业所有制纳入同一理论框架，从理论与实证方面进行探讨。首先本文剖析了领导沉默与企业绩效关系的影响机制，尤其是企业所有制的调节作用；然后采取问卷调查的方式，获取了105份样本，对样本数据进行实证分析。实证分析结果表明，亲社会性领导沉默、考验式领导沉默与企业绩效呈正相关关系；权谋性领导沉默、威风性领导沉默与企业绩效呈负相关关系；企业所有制对领导沉默与企业绩效关系有调节作用。本研究结论对于领导沉默行为建设以及企业绩效提升等方面具有积极的作用。

关键词：领导沉默  企业绩效  企业所有制  调节效应