摘要：扬州市人口总抚养比年年提高，中老年劳动力成为主体。经济新常态下，巨大的高质量轻老龄人力资源存量将成为扬州市经济发展和财富创造的宝贵资源。可是目前扬州市轻老龄脑力劳动者聘用机制不完善，再就业率低。

本文首先界定轻老龄脑力劳动者和老年人再就业，对轻老龄人力资源再就业意愿的影响因素、再就业现状、再就业保障措施和脑力劳动者健康状况的研究事实进行文献综述。

其次，通过针对性访谈利用扎根理论建立“扬州市轻老龄脑力劳动者再就业意愿的影响因素模型”，以模型为基础并结合文献分别从个人、家庭、组织和社会层面提出三项分假设，引用和借鉴前人相关量表设计调查问卷。

再次，通过数据分析进行检验假设，在假设检验过程中，分别探究了性别在各种因素对轻老龄脑力劳动者再就业意愿影响过程中的调节作用。并得出以下结论：

1.扬州市轻老龄脑力劳动者再就业意愿受到身体健康状况、受教育程度、养老金收入水平、家人的态度、家庭经济收入状况、第三代抚养需求、原单位返聘需求、所从事行业、单位相关制度建设、舆论影响力度、信息平台建设的影响。2.身体健康状况因素对女性老年人的影响力度强于男性，家人的态度和原单位返聘需求对男性老年人再就业意愿的影响力度强于女性，养老金收入水平、第三代抚养需求、所从事行业、单位相关制度建设、舆论影响力度和信息平台建设等因素对老年女性再就业意愿有显著影响，对男性则没有，性别因素对受教育程度和家庭经济收入状况没有显著调节作用。

最后，在实证研究的基础上，分别从个人、家庭、组织和社会四大层面提出能够提高轻老龄脑力劳动者再就业意愿的建议。

关 键 词 ： 轻 老 龄 人 力 资 源 脑 力 劳 动 者 再 就 业 意 愿

 

目 录

摘 要

Abstract

一、 绪论-1

（一） 研究背景和意义-1

1.研究背景-1

2.研究意义-2

（二） 研究内容和方法-3

1.研究内容-3

2.研究方法-3

二、 概念界定和文献综述-4

（一） 概念界定-4

1.轻老龄脑力劳动者-4

2.老年人再就业-5

（二） 文献综述-6

1.轻老龄人力资源再就业意愿影响因素研究-6

2.轻老龄人力资源再就业现状调查研究-6

3.轻老龄人力资源再就业保障措施研究-7

4.脑力劳动意义及脑力劳动者健康状况研究-7

三、 访谈资料分析过程-8

（一） 数据来源-8

（二） 访谈对象基本情况-8

（三） 研究工具-10

（四） 范畴提炼与模型构建-10

1.开放式编码-10

2.主轴式编码-12

3.模型构建-14

（五） 研究假设-16

1.个体层面的研究假设-16

2.家庭层面的研究假设-17

3.组织层面的研究假设-18

4.社会层面的研究假设-19

四、 研究设计与数据处理-21

（一） 研究设计-21

1.量表开发-21

2.问卷设计-22

3.样本选取-23

（二） 信度和效度检验-23

1.信度检验-24

2.效度检验-25

五、 假设检验与研究结果分析-27

（一） 数据分析方法-27

（二） 个人层面的假设检验-27

1.个人层面整体性检验与分析-27

2.个人层面引入调节变量分析-28

（三） 家庭层面的假设检验-29

1.家庭层面整体性检验与分析-29

2.家庭层面引入调节变量分析-31

（四） 组织层面的假设检验-32

1.组织层面整体性检验与分析-32

2.组织层面引入调节变量分析-33

（五） 社会层面的假设检验-34

1.社会层面整体性检验与分析-34

2.社会层面引入调节变量分析-35

六、 对策建议-36

（一） 个人层面的建议-36

1.提高身体健康水平-36

2.调整心态积极参与-37

（二） 家庭层面的建议-37

（三） 组织层面的建议-37

1.完善制度摒弃偏见-37

2.建立多元薪酬福利制度-38

（四） 社会层面的建议-38

1.加强舆论引导，形成“青老结合”创业模式-38

2.培育老年人力资源，完善老年人才市场-38

六、 研究不足与未来展望-40

（一） 研究不足-40

（二） 未来展望-40

参考文献-41

附件一：访谈提纲-44

附件二：关于扬州市轻老龄脑力劳动者再就业意愿影响因素的调查问卷-45

致 谢-48