摘要: 本文首先梳理了相关资料，回顾了国内外研究现状，并解释了企业人才流失的现状，通过对西安麦睿婚礼策划公司人才流失问题的研究，深刻地指出人才流失对于企业的危害，直面当前以西安麦睿婚礼策划公司为代表的中小企业人才管理的问题，比如家庭因素导致人才流失、员工对企业管理的不满导致人才流失、企业文化有待健全、寻求更高的劳动报酬、寻求更好的工作环境，并提出一些建议，建议通过制定合理的人才政策、建立公平竞争的薪酬制度、改进激励机制、增强企业培训，加强人才职业发展规划、加强企业文化建设重视人才的忠诚度等措施来留住人才，让企业健康发展。

关键词：人才流失；流失原因；对策

目录

摘要

Abstract

1　引言-1

1.1　研究目的-1

1.2　研究意义-1

1.3　国内外关于该论题的研究现状和发展趋势-2

1.4　研究方法-3

2　西安麦睿婚礼策划公司人才流失现状情况-3

2.1　公司概况-3

2.2　公司人力组成和激励机制-4

2.3　公司人才流失现状-5

3　西安麦睿婚礼策划公司人才流失原因分析-6

3.1　企业的方面-6

3.2　个人方面-7

4　西安麦睿婚礼策划公司人才流失的解决措施-8

4.1　制定合理的人才政策-8

4.2　建立公平竞争的薪酬制度-8

4.3　改进激励机制-9

4.4　增强企业培训，加强人才职业发展规划-9

4.5　加强企业文化建设重视人才的忠诚度-10

总　　结-11

参考文献-12

致    谢-13