摘要：伴随着互联网的泛起，网络技术进行了飞速生长，信息互换的速率更是获得极大提高，而且各类依托于网络的经济情势正在全球范围内潜滋暗长。互联网经济已经成为当代网络世界下经济中不可缺少的重要组成部分。互联网经济的兴盛对当代企业的生产、策划以及办理的种种相关部分都形成了巨大的作用力。与过去传统的经济所表现出的差别相比，在网络经济时代开始显现出了它的各种不同特征，正是因为这些特征致使网络经济时代人力管理与传统经济时代人力管理出现了很大的差异，作为当今的现代人为了应对这一时势，我们应该以网络经济时代的背景为依照，深入地研究网络经济对现代企业人力资源管理的深远影响，并且找到一些相应的发展对策。

关键词：网络经济时代 企业 人力管理 变革 研究

目录

摘要

ABSTRACT

一、引论-1

二、网络经济时代企业人力管理中的变化-2

（一）概念上的变化-2

（二）员工招聘方式的变化-2

（三）员工沟通的变化-3

（四）绩效考核的变化-3

三、网络经济时代传统企业人力管理方式的不足-4

（一）管理制度不够完善-4

（二）人员招聘及培训中存在的不足-4

（三）薪酬福利与绩效管理间出现的弊病-5

（四）管理者的网络整合管理能力不足-5

四、网络经济时代背景下企业人力管理变革途径-5

（一）管理体系的完善性-5

（二）确立绩效与薪酬的现代化管理-6

（三）确立科学化、人性化的人力管理观念-6

（四）网络经济时代应加速转变对企业人力管理的看法-6

（五）打造良好的网络工作环境-7

（六）网络化确保企业成本的可控性-7

五、结论与思考-8

参考文献-8

致谢-10