摘要：改革开放四十年以来，我国民营企业经济取得了飞快的发展，民营企业经济迅速奋起已经成为社会主义市场经济中不可或缺的一部分。民营企业向着更科学，更合理的方向发展，为我国经济增长做出了巨大的贡献。现阶段，民营企业已经成为推动我国经济发展的重要力量。

民营企业的发展受到诸多的因素影响，其中，民营企业员工收入情况是一个重要因素。员工是一个企业的核心组成部分，和员工相关的事情都是最基本的，而员工最重视的便是收入情况。研究企业的员工收入也有助于一个企业人力资源方面保持相对竞争优势。因此，对潍坊市民营企业员工收入情况调查及分析是一个具有实践意义的课题。

关键字：民营企业  员工收入  薪酬体制

目录

摘要

Abstract

1导言-1

1.1研究背景-1

1.2目的及意义-2

2研究对象及方法-2

2.1调研对象-2

2.2研究方法-3

3潍坊市民营企业员工收入现状-4

3.1潍坊市2016年与2019年发展状况对比-4

3.2不同行业员工收入水平-6

3.3不同企业规模收入分配现状-7

3.4民营企业管理人员收入情况-9

3.5潍坊市民营企业员工总体收入水平-9

4员工收入存在的问题-10

4.1民营企业员工分配问题-10

4.2民营企业薪酬体制问题-11

4.2.1奖金不透明-11

4.2.2平均主义-11

4.2.3管理层收入不合理-12

4.3民营企业行业间员工收入差距问题-12

5解决对策-13

5.1企业内部分配解决方法-13

5.2薪酬体制解决方法-14

5.3行业差距解决方法-14

6结束语-15

参考文献-16

附录A 潍坊市民营企业员工收入情况调查-17

致谢-18