摘要：目前来说，幼儿教师流动问题已经变得愈发普遍。先前，幼儿教师流动的相关研究主要集中在民办园，在此基础上探究教师流动问题。然而，随着越来越多的年轻教师进入幼教队伍，公办园中教师流动问题也日益严重。

研究者以常熟市的公办园幼儿教师为研究对象，发现公办园中幼儿教师流动呈年轻化、低教龄化趋势，并且流动教师的男性比例逐渐增长。根据调查发现，影响公办园幼儿教师流动的主要原因是工作压力，除此之外还有社会地位、园所条件等等因素。针对具体原因各方应作出相应对策，适当减轻幼儿教师工作负担，增强幼儿教师的社会认同感等，从而能够改善公办园教师流动问题，稳定幼儿教师队伍。

关键词：公办园，教师流动，现状分析

目录

摘要

ABSTRACT

一、 导言-7

（一）研究背景与动机-7

（二）重要概念解释-8

（三）研究的范围与限制-8

二、文献综述-9

（一）当前不同地区的幼儿教师流动特点方面的研究-9

（二）幼儿教师流动类型的研究-10

（三）关于幼儿教师流动原因的研究-11

（四）针对幼儿教师流动的对策思考的相关研究-13

三、研究方法与设计-14

（一）研究方法-14

（二）研究设计-14

四、公办园幼儿教师流动现状-15

（一）流动教师群体的特点-16

（二）公办园教师流动去向-17

五、公办园中教师流动具体因素分析-20

（一）工作压力因素-20

（二）社会地位因素-23

（三）未来发展因素-23

（四）园所条件因素-24

（五）薪资待遇因素-24

六、公办园中幼儿教师非正常流动的相关解决策略-25

（一）适当减轻幼儿教师的负担-25

（二）改善幼儿教师的社会地位-26

（三）提升幼儿教师的发展空间-26

（四）创设良好的园所环境-26

（五）提高幼儿教师薪资福利-27

注释-28

参考文献-29

附录-30

附录一：问卷调查1-30

附录二：问卷调查2-32

附录三：与教师的访谈提纲-34

致 谢-37