【摘要】目前，在非公有制经济为主导的前提条件之下，民营经济的发展获得了大力支持。但其快速发展却引发了一些问题，究其成因，主要是由于大多数的民营企业的管理方式相对而言不够科学合理，以致于这些企业的管理水平不够高。在薪酬管理这方面，多数民营企业对薪酬管理的理解不充分，因而也未能建立起一套完善的符合企业自身发展的薪酬体系。本文将以中和鞋业有限公司为例，分析该公司的薪酬管理的现状，从而发现其中存在的问题并提出相应的改进建议。

【关键词】：薪酬管理；外部竞争性；内部公平性；福利制度

目录

摘要

Abstract

引   言-1

一、中和鞋业公司的概况简介-1

二、中和鞋业公司的薪酬管理体系现状-1

（一）中和鞋业公司的组织结构-1

（二）中和鞋业公司的人力资源现状-2

（三）中和鞋业公司的薪酬管理现状-2

1.薪酬制定的总则-2

2.薪酬构成及确定-3

（1）岗位薪酬-3

（2）绩效薪酬-3

（3） 福利-3

3.薪酬考核和发放-4

三、中和鞋业公司的薪酬满意度的调查与分析-4

（一）问卷设计-4

（二）数据收集与分析-5

1.数据收集-5

2.数据的基本信息-5

3.数据分析-5

（1）员工对于企业薪酬的内部公平性的满意度-5

（2） 对于企业的薪酬的外部竞争性的满意程度-6

（3） 对于企业目前的薪酬水平的满意度-6

（4） 对于企业的薪酬管理方面的满意度-6

（5）对薪酬晋升方面的满意度-6

（6）对企业福利的满意度-7

四、薪酬管理存在问题的原因和分析-7

（一） 企业的薪酬的内部公平性方面-7

（二） 企业的外部竞争性方面-7

（三） 福利方面-7

五、提高员工的薪酬满意度的改进建议-8

（一）增强企业薪酬的内部公平性-8

（二）提高企业薪酬的外部竞争力-8

（三）实行弹性福利制度-9

（四）建设以人为本的企业文化-9

六、总结-10

参考文献-11

附  录-12