【摘要】创新的关键在人才，人才的培养靠教育。教育是知识生产、传播和应用的主要基地，更是培育具有创新精神和创新人才的重要摇篮。本文试从我国高校秘书专业教育的角度出发，探讨创新型秘书人才培养的必要性，分析影响创新型秘书人才培养的因素，最后提出创新型秘书人才培养的对策，以期为社会提供满足市场需求，适应时代要求的创新型秘书人才。

【关键词】高校; 创新型秘书人才; 培养

目录

摘要

ABSTRACT

引言-1

一、高校创新型秘书人才培养的必要性-1

（一）创新型秘书人才的内涵-1

1.能够对新旧事物、新旧思想作出合理判断-1

2.具备丰富的知识储备，长于处理各种信息-1

3.善于独立思考，自我判断，形成理性认识-2

4.有很强的自主学习和探索预测未知的能力-2

5.敏于灵活应变，巧于处理紧急和突发事件-2

（二）高校培养创新型秘书人才的必要性-2

1.创新是21世纪对秘书素质的要求-2

2.市场对高校创新型秘书人才的需求-3

3.秘书工作对秘书人才的创新要求-3

二、影响高校创新型秘书人才培养的因素-4

（一）高校传统的专业教育观念-4

（二）学生对秘书职业定位不准-4

（三）秘书专业课程设置不合理-5

（四）缺乏专业的秘书师资队伍-5

（五）校园文化创新氛围不浓厚-5

三、高校创新型秘书人才培养的对策-6

（一）转变教育观念，引进企业要素-6

（二）加强职业教育，树立角色意识-7

（三）优化课程设置，加强教材建设-7

（四）壮大师资队伍，提高教学水平-8

（五）建设校园文化，营造创新氛围-8

结语-9

参考文献-10

文献综述-11

致谢-14