摘要：在企业的发展过程中，员工发挥着非常重要的作用，员工对于企业的贡献很大程度上影响企业的发展状况，因此如何合理制定激励机制，激发员工的潜力，提高工作效率，是很多企业领导人所关心的问题。大连冷冻机公司自成立到发展壮大以来，离不开相关人才和员工对所其产生的积极影响，所以怎样改善和优化员工激励方式，提高大连冷冻机公司人力资源管理的水平，以公正和效能统筹的形式使得大连冷冻机公司能够在未来稳步发展，是本文讨论的重点。

本文的研究对象为大连冷冻机公司，主要的研究方法是案例研究法、文献分析法和比较分析法。首先概述了论文的研究背景和意义，之后对相关激励理论进行概述，再简单介绍大连冷冻机公司的基本情况，并对该公司的薪酬福利、绩效考核、培训教育、文化激励现状进行了介绍，之后基于现状发现其员工激励存在的问题是薪酬与福利体系建立不合理、绩效考核体系不完善、员工培训频率低且内容枯燥并且企业文化观念深入较少，最后结合大连冷冻机公司实际状况，通过健全薪酬福利体系、完善绩效考核、注重培训激励、优化企业文化的方式，为大连冷冻机公司找到解决的对策。本文通过理论结合实际的方式研究大连冷冻机公司员工激励问题和优化措施，提出较强有针对性的意见，促进我国企业的前进和兴盛。

关键词：大连冷冻机公司；员工；激励问题;激励措施

目 录

摘 要

Abstract

引言-1

一、 相关理论概述-2

（一） 马斯洛需求理论-2

（二） 双因素理论-2

二、 大连冷冻机公司员工激励现状-4

（一） 大连冷冻机公司简介-4

（二） 大连冷冻机公司员工激励现状-4

1.薪酬福利现状-4

2.绩效考核现状-5

3.培训教育现状-5

4.文化激励现状-5

三、 大连冷冻机公司员工激励中存在的问题-6

（一） 基于员工激励现状的问题诊断-6

1.薪酬与福利体系不合理-6

2.绩效考核不完善-6

3.员工培训频率低且内容枯燥-6

4.企业文化观念深入较少-7

（二） 导致大连冷冻机公司员工激励问题的原因分析-7

1.公司管理层的激励理论知识缺乏-7

2.制度执行能力不到位-7

3.缺失培训体系-8

4.激励方案不完善-8

四、 大连冷冻机公司员工激励对策-9

（一） 健全薪酬福利体系-9

（二） 完善绩效考核-10

（三） 注重培训激励-11

（四） 优化企业文化-12

结论-14

参 考 文 献-15