摘要： 古话说：“功以才成，业以才广”。当今国家与国家、城市与城市间的竞争说到底就是人才的竞争。人才资源不仅是国家和社会最宝贵的财富，也是社会主义现代化建设的第一资源。在世界多极化、经济全球化、科技革命和产业革命深入发展的背景下，加快人才发展，是苏州和深圳在激烈的国际竞争中赢得主动的核心要素。

本文从政策文本分析入手，进行政策文本的分类定量化比较分析，深入分析两地政策出台的总量、政策主题、政策的类型、政策的演进，全面了解苏州市及深圳市人才政策的整体结构情况，探究苏州市与深圳市人才政策在不同地区之间的差异，找出两个地区间人才政策的共性问题，并依此提出优化建议及预见性意见。

关键词：高层次人才  人才政策  文本分析  比较研究

目录

摘要

Abstract

1、绪论-1

1.1研究背景-1

1.2研究现状-1

1.3理论基础与研究方法-2

1.3.1理论基础-2

1.3.2研究方法-3

2、高层次人才政策的基本概述-4

2.1相关概念-4

2.1.1高层次人才-4

2.1.2人才政策-4

  2.2高层次人才政策实施成果-4

2.2.1高层次人才队伍建设改善-4

2.2.2原创性科研成果增加-4

3.苏州和深圳高层次人才政策的基本情况-6

3.1高层次人才政策的发文总量-6

3.2高层次人才政策的类型-6

3.3面向的产业类型-8

3.4政策关注的热点-8

4.苏州和深圳高层次人才政策比较分析-11

4.1人才引进政策-11

4.1.1人才引进的主要政策-11

4.1.2引才政策的标准-12

4.1.3引才政策的内容-12

4.2人才激励政策-14

4.2.1主要的精神激励政策对比-15

4.2.2主要的物质激励政策对比-15

4.3人才培养政策-16

4.3.1苏州市主要人才培养政策-17

4.3.2深圳市主要人才培养政策-17

  4.4人才综合政策-18

5.苏州和深圳人才政策的启示-20

5.1加强人才培养力度-20

5.2完善人才管理体系-20

总结-21

参考文献-22

致谢-23