摘要

随着社会的迅猛发展，经济格局瞬息万变。人力资源管理已经成为企业提高效益的最重要环节。正是因为人有无限创造财富的潜力，企业竞争的关键逐步变成员工竞争。但令人担忧的是人力资源价值的评估仍然处于被忽视的状态，企业不重视，理论研究也不深入，这就让该项评估处于发展缓慢的状况。本文正是为了让企业能更准确的计量员工的价值，介绍了几种经典的评估方法和我国现状下评估人力资源价值存在的问题，分析问题产生的原因并提出解决方案。这种研究对员工和企业都具有重大意义，员工得到的报酬更加公平，企业也能更好发挥员工专长，提高企业效率和收益。

关键词：

       人力资源；价值评估；评估方法；解决方案

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摘要

ABSTRACT

一、绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究目的及意义-1

二、人力资源价值评估经典方法的简单介绍-1

（一）人力资源价值评估的基本概念-2

（二）人力资源价值评估方法介绍-2

三、我国企业人力资源评估存在的问题-3

（一）企业评估管理模式问题-3

 (二）评估理念存在的问题-4

（三）评估方法存在的问题-5

四、解决人力资源价值评估问题的对策研究-5

（一）改善企业评估管理模式-5

（二）创新人力资源价值评估理念-6

（三）优化人力资源价值评估方法-9

结束语-9

致谢-11-

参考文献-12