摘要

2015年的下半年，互联网行业受互联网泡沫效应的影响，企业都呈现出一轮新的离职潮。稳住企业员工核心团队，留住核心人才，是互联网企业稳定发展的前提。因此本文将通过分析近两年我国互联网公司员工离职现状，进而总结出互联网公司员工离职的原因，以减少互联网公司员工离职率为导向为我国不同阶段的互联网公司提供匹配度更高的对策，实现更好的人力资源配置，进而为我国互联网公司向更好的未来发展奠定基础。

关键词：互联网公司；人才流动；员工离职；对策

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摘要

ABSTRACT

一、互联网公司员工离职的概念与分类-1

   二、互联网公司员工离职现状-1

（一）互联网公司的基本概况-2

（二）互联网公司员工离职现状-3

三、互联网公司员工离职原因分析-6

（一）企业方面-6

（二）员工方面-7

四、互联网公司员工离职的对策-7

（一）在招聘中引入PDP系统-8

（二）营造挑战性的工作环境-8

（三）建立基于职业发展的培训体系-8

（四）完善企业的薪酬管理体系-8

（五）建立公平公正的绩效考核体系-9

致谢-11

参考文献-12