摘要

从育龄女性的角度出发，通过调查分析对二胎政策给女性带来的职业发展影响进行探究。根据实际调查数据，探析得出二胎政策对育龄女性的职业生涯影响，以及存在的就业歧视、离职回归、工作精力、职业发展几个方面的问题，并从个人、家庭、企业、社会四个角度探讨其原因。最后在借鉴法国相关政策的基础上，试图提出行之有效的解决方案，为我国更好地发展人口和完善政策提供建议，同时也为二胎政策下的企业和女性提供一定参考。

关键词：

二胎政策；育龄女性；职业生涯；影响分析

目录

摘要

ABSTRACT

一、相关概念界定1

二、二胎政策对育龄女性职业生涯影响的调查现状2

（一）调查问卷的设计2

（二）调查问卷的结果3

三、二胎政策对育龄女性职业生涯影响方面的问题分析5

（一）求职与隐形歧视5

（二）离职与回归职场6

（三）工作时间与精力6

（四）职业晋升与发展7

四、二胎政策对育龄女性职业生涯影响的原因分析7

（一）女性因素7

（二）家庭因素8

（三）企业因素8

（四）社会因素9

五、二胎政策下维护女性劳动权益的建议10

致谢13

参考文献14

附录15