中文摘要：众所周知，日本的少子老龄化状况是非常严重的，而且日益严峻。到了现在，同世界上的其他国家相比，日本的老龄化问题是最为严重的。所以可见，日本正面临着劳动力不足的难题，而日本方面为了解决这个问题，也就不得不采取高龄者继续雇佣的方式了。本论文就是围绕着日本的高龄者再雇佣来试着做一些论述。

本篇论文可以分为四个部分。第一章，介绍日本高龄者继续雇佣产生的背景。主要列举了其中少子老龄化，高龄者的就业意向以及后继者不足的三个原因。第二章，主要分析高龄者继续雇佣的现状和高龄者雇佣过程中出现的问题。然后在第三章，对于高龄者继续雇佣，就日本的政府以及企业采取的措施进行考察。最后第四章里是探究日本的高龄者继续雇佣对今后中国的启发。

随着时代与社会的不断发展，少子老龄化可以说已经成为了世界性的问题。在这样的状况下，研究高龄者继续雇佣极具现实意义。根据此项研究，可以对日本的老龄化社会以及高龄者继续雇佣有更进一步的理解，并能给不断老龄化的中国社会多少带来点启示。

关键词：劳动力短缺、高龄者继续雇用、政府、企业、少子老龄化

目次

要旨

中文摘要

はじめに-1

第一章　日本の高齢者継続雇用の背景-1

1.1　少子高齢化-1

1.2　高齢者の就業意欲-2

1.3　後継者の不足-3

第二章　日本の高齢者継続雇用の現状と問題-4

2.1　高齢者継続雇用の現状-4

2.2　高齢者継続雇用の問題-5

第三章　日本の高齢者継続雇用への対応-6

3.1　政府の対応-6

3.2　企業の対応-7

第四章　中国への啓発-7

4.1　関連する政策と法律の改善-8

4.2　高齢者職業サービスプラットフォームの設立-8

終わりに-9

参考文献-11

謝辞-12