摘  要

伴随着公司发展而产生的两权分离理论使股权激励制度成为公司治理最为核心的内容。我认为，股权激励能够在公司所有者与经营者之间产生一种长期的激励行为。由此看来，合理的薪酬激励制度对人力资本价值最优化的发挥与企业最大化价值的实现起到良好的促进作用。综上所述，本文借助2162家上市公司2013年的各数据做为样本，数据来自瑞思数据库和企业年报，借助托宾Q值表现公司绩效，股权激励水平凭借高管持股比例和期权激励程度来反映。经研究显示，高管股权激励与公司绩效显著正相关，最后，在此结论的基础上提出一些建议，为进一步研究提供便利。

关键词：股权激励；期权激励；绩效评价

目录

摘要

Abstract

一、前言-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-1

（三）研究内容-1

二、文献综述-1

（一）国外研究现状-1

（二）国内研究现状-2

三、研究设计-5

（一）研究假设-5

（二）样本选择及数据来源-5

（三）变量的选取-5

（四）模型构建-6

四、实证研究-7

（一）描述性统计分析-7

（二）相关性分析-7

（三）回归分析-8

五、结论与建议-9

（一）主要结论-9

（二）政策性建议-9

（三）研究的局限性-10

（四）相关展望-10

参考文献-11

致 谢-13