【摘要】 有效降低代理成本、实现上市公司高管激励从而有效推动公司业绩增长的一项重要条件即要求公司采用科学、合理的薪酬激励机制。但我国国有控股公司高管的薪酬是否一定合理却要打上一个问号。由于我国国有控股上市公司的特殊性，针对我国国有控股上市公司高管薪酬制度的改革也就不能完全照搬西方发达国家的先进经验，而需要加以变通改进。当前，我国国有控股上市公司在行为主体、股权激励、信息披露、监督管控等方面仍存在一定问题，而且由于行政干预所带来的时滞性，改革推进的贯彻力度就有待商榷。本文以我国当前央企高管薪酬制度改革为背景，回顾了我国国有控股上市公司高管薪酬制度的变迁，详细分析了我国国有控股上市公司高管人员薪酬的现状，最后提出了我国国有控股上市公司高管薪酬的理论制度框架和改革的政策建议。

【关键词】国有控股上市公司  高管薪酬  央企负责人薪酬改革

目录

摘要

Abstract

一 、引言

二、文献综述

（一）国内研究综述

1.国有控股上市公司高管薪酬制度

2.国有控股上市公司高管薪酬激励约束机制

(二)国外研究综述

三、我国国有控股上市公司高管薪酬的现状

（一）国有控股上市公司高管薪酬整体水平偏高

（二）国有控股上市公司高管薪酬行业差距明显

（三）国有控股上市公司高管薪酬与业绩关联不紧密

（四）国有控股上市公司高管“零持股”与“零薪酬”现象

（五）国有控股上市公司高管薪酬的制度缺陷

四、垄断国有控股上市公司高管薪酬的特殊性分析

五、结论与建议

（一）结论

（二）建议

【参考文献】-15