摘要：春秋战国时期，秦国虽地处西北边陲，但广纳人才的环境和规范、系统的用人制度吸引了大量的异国人才纷纷为秦国效力，这就是客卿制度。人才引入的主要途径主要有自荐入秦、荐举入秦和应招入秦；通过客卿的授爵封邑和委以重任对已引进的人才进行激励与保障留住人才；一旦客卿损坏了秦国的利益或违反相关法律，也有相应的惩处制度，轻者夺官爵逐出秦国，重者酷刑处死致诛族，其原因有三个，一是因“功高震主”而受处罚；二是因同僚迫害而受处罚；三是“连坐”受罚。

关键词：秦国；客卿；人才

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1 

㈠ 选题目的及意义-1 

㈡ 研究现状-1 

㈢客卿制度研究述评-1 

二、秦国客卿的定义及形成背景-2 

㈠关于客卿及客卿制度的定义-2 

㈡秦国客卿制度产生的背景及条件-3 

三、秦国客卿引进方式-4 

㈠自荐入秦-4 

㈡荐举推荐-5 

㈢应招入秦-5 

四、客卿激励与保障方式-6 

㈠授爵封邑-6 

㈡担任官职-7 

五、客卿惩处方式-8 

㈠功高震主-8 

㈡同僚迫害-8 

㈢“连坐”受罚-9 

六、小结-10 

参考文献-11 

致    谢-12