摘要:本研究通过问卷调查，以企业员工为研究对象，对员工的组织支持感、工作投入与工作绩效的相关关系进行研究，采用SPSS软件进行数据分析，得出以下结论：（1）企业员工的组织支持感、工作投入与工作绩效之间的两两相关显著。（2）企业员工的组织支持感、工作投入与工作绩效在人口统计学的性别、职位以及婚姻状况变量上存在显著差异。（3）从回归分析以及中介效应发现，企业员工的工作投入在组织支持感与工作绩效的关系中起完全中介的作用。

该论文有图1幅，表10张，参考文献30篇。

关键词：企业员工  组织支持感  工作投入  工作绩效

目录

摘要

Abstract

绪论1

第1章 研究目的与意义 -2

1.1研究目的2

1.2研究意义2

第2章 文献综述3

2.1组织支持感的定义及维度-3

2.2工作投入的定义及维度3

2.3工作绩效的定义及维度4

2.4组织支持感、工作投入与工作绩效的相关关系研究5

第3章 研究对象与方法-7

3.1研究对象7

3.2研究工具7

3.3数据分析7

第4章 研究结果9

4.1描述统计分析9

4.2人口统计变量分析10

4.3相关分析17

4.4回归分析18

第5章 讨论20

5.1人口学变量差异分析-20

5.2组织支持感、工作投入与工作绩效的关系分析21

第6章 研究结论与不足-24

6.1研究结论24

6.2研究不足24

6.3改进方法24

参考文献-26

附录-28