摘要：工作旺盛感是能同时体会到学习和活力的一种心理状态,拥有工作旺盛感的人有动力不断提高自身的技术水平,他们朝气蓬勃、充满活力、不断学习、日臻完善，因此，工作旺盛感无论对个人还是对组织的可持续发展都有着十分重要的现实意义。本文在工作旺盛感的相关理论的基础上，把企业团队的工作旺盛感分成了两个维度：工作学习和工作活力，研究可能对其产生影响的因素，如人际信任、团队心理安全氛围。通过问卷调查，利用SPSS进行数据处理分析，得出实证研究结论：人际信任和团队心理安全氛围都对员工工作旺盛感具有显著的正向影响作用，团队心理安全氛围在人际信任对员工工作旺盛感的关系中起部分中介作用。最后提出本研究的管理启示与局限展望。

关键词：人际信任  团队心理安全氛围  工作旺盛感

目录

摘要

Abstract

一、引言1

二、文献回顾与假设模型1

（一）工作旺盛感1

（二）人际信任2

（三）团队心理安全氛围2

（四）团队心理安全氛围的中介作用模型3

三、研究设计5

（一）研究样本5

（二）研究工具5

（三）研究方法5

四、数据分析与结果7

（一）信度检验7

（二）效度检验7

（三）相关分析9

（四）方差分析9

（五）回归分析10

五、结论与启示12

（一）研究结论12

（二）管理启示13

（三）研究局限和展望13

参考文献15

附录17