摘要:随着教育培训事业蓬勃发展，各类培训教育机构不断出现。目前，因教育训练机构的激烈竞争，导致出现人才流失、频繁的跳槽等诸多现象，人才流失问题成为了目前教育训练机构的主要威胁。因此，用什么方法减少企业人才的流失，保证企业的稳定性成为培训教育机构急需解决的问题。无锡新东方近几年发展迅速，企业规模扩大，但是教师人才流失现象一直存在，导致其课程规模不能进一步扩大，阻碍企业进一步发展。基于此，本文通过以无锡新东方为案例，深入剖析人才流失，发现问题，然后解决问题。

关键词:教育培训机构 人才流失  无锡新东方

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

(一) 研究背景-1

(二) 研究意义-1

二、国内外研究现状-2

(一)国外研究状况-2

(二)国内研究状况-3

三、教育培训行业人才流失情况-4

(一)教育培训的概念-4

(二)教育培训机构人才流失情况-5

四、案例研究——以无锡新东方为例-7

(一)无锡新东方简介-7

(二)无锡新东方员工管理现状-8

五、无锡新东方人才流失问题对策-11

（一）完善薪酬制度并发挥非物质激励-11

（二）完善绩效考核机制-12

（三）做好员工关怀-12

（四）加强企业文化建设增强认同感-13

六、总结和展望-14

参考文献-15

致谢-16