摘要：在科技型企业成为推动国家经济GDP增长主力军的时代，如何管理好知识型员工是企业将要面对的问题。本文以心理契约理论的研究为基础，通过网络以及相关员工访谈进行数据收集，针对华为企业对知识型员工的管理政策进行分析，包括招聘、绩效和激励等模块。研究发现利用心理契约进行员工约束能够提高劳动力的转换率，认为利用心理契约构建完整的职位说明书、员工激励政策、创造良好的工作环境能够有效增强员工忠诚度，使管理更为有效。基于心理契约的科技型企业的员工管理模式，是当下社会加快经济增长的有效路径。

关键词：心理契约 科技型企业 员工管理 工作绩效

目录

摘要

Abstract

绪论-1

一、理论基础和文献综述-3

（一） 理论基础-3

（二）国内外文献综述-4

（三）研究述评-6

二、研究设计-6

（一）研究对象-6

（二）研究方法及思路-7

（三）数据收集-7

三、案例研究-8

（一）案例介绍-8

（二）案例分析-9

（三）提出对策-14

四、结论-16

（一）研究结论-16

（二）理论意义-17

（三）管理启示-18

（四）研究不足与展望-20

参考文献-21