摘要：在如今的互联网经济时代，新生代员工这一群体为企业发展提供了不竭的动力源泉，但这一群体的频繁流动性也成为企业发展中的一大隐患。因此，对于新生代员工的管理问题已经成为企业在激烈竞争发展中不可避免的挑战。本文共收集了144份有效调查问卷，通过对相关数据的整理与分析，意在探求新生代员工离职倾向是否受到其心理契约破裂的影响。研究表明，心理契约破裂对新生代员工离职倾向存在正向的影响作用，组织认同在二者之间起到了一定的中介作用。

关键词：心理契约  新生代员工  离职倾向

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、文献综述-1

（一）心理契约和离职倾向-1

（二）组织认同-4

三、研究假设-4

（一）心理契约破裂对离职倾向的影响-4

（二）组织认同的中介效应-5

四、研究设计-6

（一）问卷设计-6

（二）变量测量-6

五、研究结果与分析-7

（一）样本选取和样本特征-7

（二）信度和效度检验-8

（三）描述性分析和相关性分析-10

（四）回归分析-11

六、总结-13

（一）研究结论-13

（二）意义与不足-13

参考文献-15

附录：调查问卷-18