摘要：在知识经济信息化时代 ，企业间的竞争不仅仅是科学技术、人才的角逐，更是企业文化的竞争。而企业文化往往也能促使企业形成其核心竞争力。企业文化不仅是企业之魂，更是促进企业获得持续发展的原始动力。因而在SM企业发展过程中要对自身企业文化竞争力进行评估，并对企业文化的薄弱点进行完善。

文章首先介绍了研究背景、内容和方法以及国内外学者对企业文化和企业核心竞争力的相关概念进行归纳梳理，再在此基础上对两者之间的关系做进一步的研究。在对理论理解的基础上以SM企业为例对企业文化竞争力的影响因子进行分析。以企业文化的结构为基础，把一级指标企业文化竞争力划分为四个二级指标：精神文化竞争力、制度文化竞争力、行为文化竞争力和物质文化竞争力。再根据二级指标的内涵选取合适的三级指标。然后再通过德尔菲法对三级指标进行筛选，确定最终的评价指标。然后再运用层次分析法和专家打分法确定所有指标的权重，最终确定企业文化竞争力指标体系。最后，根据指标体系制作SM企业文化竞争力水平调查问卷，调查SM企业的员工和客户，获得可靠数据，根据数据计算出SM企业文化竞争力得分，以这个分值确定SM企业文化竞争力水平。在对SM企业文化竞争力水平的现状对SM企业文化建设提出可行性建议。本文希望通过这些研究能够对企业文化和企业核心竞争力的研究做出贡献。

关键词：企业文化  企业核心竞争力  企业文化竞争力

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）论文研究背景-1

（二）问题提出-1

（三）研究内容-1

（四）研究方法-1

二、企业文化竞争力-3

（一）企业文化-3

（二）企业核心竞争力-4

（三）企业文化竞争力与企业竞争力的关系-5

（四）企业文化与企业核心竞争力-5

三、SM企业现状分析-6

（一）SM企业介绍-6

（二）SM企业现状分析-6

四、企业文化竞争力影响因素的实证分析-7

（一）企业文化竞争力影响因子的实证分析-7

（二）指标体系筛选-9

（三）企业文化竞争力评价指标的权重确定-15

（四）企业文化指标体系的应用-22

五、SM企业提升企业文化竞争力的建议对策-29

（一）构建企业内部竞争机制-30

（二）完善企业管理制度-30

（三）健全管理流程执行监管体系-31

参考文献-32

附录一：-33