摘要:21世纪是信息技术飞速发展的新时代，企业之间的竞争日益激烈，然而企业的竞争本质上就是人才的竞争。传统意义上的人力资源管理方式渐渐露出弊端，企业迫切需要依据自身的特点，实现人力资源管理的信息化，进而提高企业的工作效率与管理层次。管理信息系统是由数据库技术与企业管理制度结合的产物，当代企业管理信息系统的关键组成部分是人力资源管理信息系统。

本论文以信息管理为基础，根据企业的实际需要，融合先进的人力资源管理制度与模式，对企业的人事信息进行一系列的存储、加工和处理，并及时确切地反映企业的人员、薪资等情况，为各层领导者对人事的管理和决策做出及时辅助，实现人力资源管理的动态目的，并通过降低人力资源成本实现人才的合理利用与开发。

本系统的开发研究方法采用生命周期法，即把管理信息系统开发全过程划分为系统的定义、需求分析、总体与详细设计、代码编写、调试安装与系统维护。

论文具体分析了人力资源部门的总业务需求，并对其系统中的基本资料管理、工资设置、人事管理、工资管理、系统管理等模块进行全面的分析。本论文对系统中部分源代码的实现进行详细的说明。在设计中，重点研究了SQL和VB语言在企业人力资源管理信息系统中的运用，通过数据的积累，实践以及对人力资源管理信息系统的性能需求进行进一步分析，将关系数据库作为基础，运用SQL Server和VB6.0共同建立了E-R模型以及系统的数据库模型。

关键词：人力资源管理；SQL Server；E-R模型

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1 项目背景-1

1.1.1 选题背景-1

1.1.2 人力资源管理系统发展的现状及必要性-1

1.2 系统开发的目的及意义-2

1.2.1 人力资源管理信息系统开发的目的-2

1.2.2 人力资源管理信息系统开发的意义-2

1.3 系统开发的工具-2

1.3.1 SQL Server 2000的简介-2

1.3.2 Visual Basic 6.0 的简介-3

2 系统分析-4

2.1 可行性研究-4

2.1.1 经济可行性-4

2.1.2 技术可行性-4

2.2 系统需求分析-4

3 系统设计-5

3.1 系统运行环境-5

3.2 总体设计-5

3.2.1 系统结构设计-5

3.2.2 系统功能结构-5

3.3 详细设计-5

3.3.1 编码设计-6

3.3.2 数据库设计-6

4 系统实现-11

4.1 主界面设计-11

4.2 系统登录界面设计-13

4.3 人事信息管理界面设计-14

4.4 员工考勤管理界面设计-15

4.5 系统管理界面设计-16

4.6 工资设置界面设计-21

4.7 合同管理界面设计-23

5 系统测试-25

5.1 系统测试的目的-25

5.2 功能测试-25

5.3 集成测试-25

结论-26

致谢-27

参考文献-28