摘要：青年员工作为企业发展的生力军，他们的薪酬满意度直接关系到企业绩效，进而关系到企业战略的实施。S企业是国内一家 “互联网+零售”的新型企业，青年员工在企业日常运营中发挥着不可替代的作用。本文以S企业青年员工薪酬满意度为研究内容，以问卷调查、数据分析为主要研究方法，寻求影响S企业青年员工薪酬满意度的主要因素，为S企业青年员工的有效激励和企业可持续发展提供战略建议，也为我国普遍存在的民营企业人力资源管理提供有益参考。

关键词：青年员工  薪酬满意度  实证研究

目录

摘要

Abstract

引言-1

一、相关理论综述-2

二、技术路线-6

三、S企业薪酬管理现状-7

（一）企业简介-7

（二）企业员工结构概述-8

（三）企业薪酬管理现状-8

四、员工薪酬满意度分析-9

（一）问卷设计-9

（二）薪酬满意度指标体系构建-9

（三）数据收集与分析-10

五、提高S企业青年员工薪酬满意度的策略建议-15

（一）逐步提升员工整体薪酬水平-15

（二）进行科学合理的职位分析-15

（三）增加绩效薪酬的比重-15

（四）把司龄工资控制在适度范围-16

（五）关注福利津贴的人文内涵-16

（六）重视非经济性薪酬的构建-16

六、结论-17

参考文献-18

附录-19