摘要: 最低工资的设置从本质上来说是维护劳动力基本权益的需要，以确保劳动力具有基本的购买能力。在我国经济发展进入新常态和深化改革进程全面开启的大背景下，本文主要对中国（以江苏省为例）的最低工资制度及就业市场的基本情况进行阐述，并且以此为基础进行理论分析和实证分析，得知江苏省的最低工资标准对其就业水平具有一定的促进作用，因而在调整最低工资时，要明确功能定位，坚持底线思维,规范最低工资制度的调整时间和调整幅度，建立健全事前指导和事后评估相衔接的调整机制，从而为在经济新常态下不断完善最低工资标准调整机制提供决策支持。

关键词：最低工资制度；就业；影响

目录

摘要

Abstract

一、绪论-4

（一）研究背景及意义-4

（二）研究内容、方法和创新点-4

1.研究内容-4

2.研究方法-5

3.研究创新点-5

二、文献综述-6

（一）国外最低工资的研究-6

（二）我国最低工资的研究-7

（三）关于国内外最低工资理论的综合评价-9

三、江苏省最低工资制度及就业市场的基本情况-9

（一）江苏省最低工资制度的基本情况-9

1、江苏省最低工资制度的现状分析-9

2.江苏最低工资制度标准的变化情况-10

3.江苏最低工资标准相关指标分析-13

（二）江苏省就业市场的基本情况-16

1、江苏省就业人数基本情况-16

2.江苏省历年的失业率基本情况-17

四、江苏省最低工资制度对就业市场影响的实证分析-17

（一）数据的选择与变量的确定-18

（二）变量的基本统计描述-18

（三）平稳性检验-19

（四）协整检验-19

（五）回归分析-20

（六）结论-20

五、新常态背景下最低工资制度的调整-21

（一）明确功能定位，坚持底线思维模式-21

（二）对调整时间及调整幅度进行规范-22

（三）加强完善计算方法，不断健全协商程序-22

（四）强化建立健全事前指导及事后评估相衔接的调整机制-22

附录-24

参考文献-27