摘要：本文通过全面文献综述，提出研究假设，利用线上问卷的方式和SPSS的数据分析方法，进行研究，探讨绩效压力对工作家庭冲突的影响，家庭责任感对绩效压力与工作家庭冲突的调节作用，性别对绩效压力与工作家庭冲突的关系，得出结论：绩效压力与工作家庭冲突，呈显著正向影响，家庭责任感调节绩效压力与工作家庭冲突的关系，即家庭责任感越强，绩效压力与工作家庭冲突的关系越强。性别调节绩效压力与工作家庭冲突的关系，即相对男性员工，女性员工的绩效压力与工作家庭冲突的正向关系更强。最后对本次研究的局限进行理性分析，并展开合理展望。

关键词：绩效压力  家庭责任感  工作家庭冲突  性别

目录

摘要

Abstract

引言-1

一、文献探讨与研究假设-1

（一）文献综述-1

（二）研究假设-4

二、研究方法-6

（一）研究样本-6

（二）研究工具-7

（三）研究方法-7

三、实证分析与假设检验-8

（一）量表的信度分析-8

（二）绩效压力与家庭责任感的相关变量分析-8

（三）回归分析-9

四、研究结论-10

（一）研究结论-10

（二）管理启示-10

（三）研究局限与展望-11

参考文献-13

附录-15