摘要:乌海市天亿影城自成立以来，就得到了很好的发展。但是随着“知识经济”时代的到来，乌海市天亿影城目前落后的绩效管理体系已经远远不能满足企业的发展要求。企业中的管理者已经感到压力的到来，可是处在基层的员工却仿佛置身事外与自己无关一样，这就使管理者的管理难以达到所要实现的目标。因此建立一套适合企业发展的、完整的、科学的绩效管理体系是企业目前要做的任务。本文从绩效管理的理论出发，提出乌海市天亿影城绩效管理的绩效考核问题，导致这些问题的原因是管理者没有全面认识到绩效管理，为了完善绩效管理体系，本文着重从公司出现的问题提出相应的解决措施。通过本文的论述，促进我国中小型企业绩效管理体系得以进一步完善。

关键词：绩效管理体系；存在问题；原因；对策

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1研究的目的及意义-1

1.2 国内外研究现状-1

1.3研究方法-3

2 乌海市天亿影城有限公司绩效管理现状-4

2.1乌海市天亿影城人力资源现状-4

2.2乌海市天亿影城绩效计划现状-4

2.3乌海市天亿影城绩效实施现状-5

2.4乌海市天亿影城绩效考核现状-5

2.5乌海市天亿影城绩效反馈现状-6

3 乌海市天亿影城有限公司绩效管理存在的问题-7

3.1没有制定完整的绩效计划-7

3.2缺少有效的绩效沟通-7

3.3单一使用绩效考核方式-7

3.4绩效反馈的缺失-7

4 乌海市天亿影城有限公司绩效管理存在问题的原因-8

4.1 绩效考核目标不明确-8

4.2管理者与员工沟通信息不对称-8

4.3管理者对绩效考核方式认识不足-8

4.4曲解了绩效管理价值-8

5 乌海市天亿影城有限公司绩效管理问题的解决对策-9

5.1加强绩效计划的运作和管理-9

5.2管理者与员工共同重视绩效沟通-9

5.3全面运用绩效考核方式-9

5.4重视并加强绩效反馈-9

6 结论-11

参考文献-12

致  谢-13