摘要: 股权激励是现代公司治理理论研究的核心，作为一种解决公司经营权与所有权分离的有效手段，它在公司治理中的作用是不言而喻的。在当今中国经济发展的大环境下，最具有代表型的新兴产业就是电子行业。就电子行业而言，其发展中最重要的资源就是人力资源，面对电子行业在如今市场经济下的蓬勃发展与激烈竞争，众多电子行业上市公司都实施股权激励计划来吸引人才、留住人才，为此我们将对特定的电子行业进行具体的研究分析。在本文中我们采用的研究分析方法是首先对电子行业上市公司的股权激励实施现状进行分析，再对电子行业上市公司股权激励实施前后相关财务指标的变化进行对比分析，最后对实施股权激励现状中出现的问题提出相应的对策建议。

关键词：股权激励  电子行业  上市公司  效果评价

目录

摘要

ABSTRACT

1研究背景-1

2电子行业上市公司股权激励实施现状-1

2.1股权激励模式以限制性股票与股票期权为主-1

2.2行权价格普遍偏低-2

2.3行权条件以固定基期为准-3

2.4解锁条件以简易标准为目标-3

3研究设计-3

3.1样本选取及数据来源-3

3.2简易对比分析-4

3.2配对T检验-7

4研究结论-10

4.1股权激励的实施对电子行业上市公司的业绩产生积极影响-10

4.2股权激励的实施对电子行业上市公司业绩提升的影响不明显-10

5电子行业上市公司股权激励设计方案对策-11

5.1改善股权激励方案设计-11

5.2完善公司治理结构-11

参考文献-12