摘要:根据国内外的文献，企业社会责任与大学生求职意向之间是成正相关，因而，企业可以通过履行企业社会责任来吸引大量求职者，留住人才，增加企业竞争优势。在国内，2008年的汶川大地震、三聚氰胺等安全事件之后，企业和学者开始注重社会责任。因此，本文基于前人的研究，以大学生为研究对象，通过问卷法和假设法对企业社会责任与大学生求职意向影响进行研究，并且给出相应地建议。

研究发现，大部分求职者对社会责任的内涵都有全面地了解，并且大部分大学生认为企业履行社会责任是必须的。由于本文采用实证研究，因此建立模型，提出了三个假设，并且通过SPSS对问卷数据进行因子分析，信度效度检验和线性分析等方法，验证了本文提出的假设，企业履行社会责任对大学生求职意向存在显著正面影响。

最后，本文基于研究结果，分别为企业和高校给出了相应地建议。目的在于帮助企业更多地吸引并且留住人才；提高各高校毕业生的就业率，使毕业生能够选择正确并且适合自己的就业方向，使自己得到更全面发展。

关键字：企业社会责任 大学生 求职意向

目录

摘要

ABSTRACT

1绪论-1

1.1研究背景-1

1.2研究意义-2

1.3基础理论-2

1.4研究方法-3

2文献回顾-4

2.1企业与社会关系-4

2.2企业社会责任综述-5

3研究内容与假设-5

3.1研究框架-6

3.2实证研究内容-6

3.3假设的提出-7

4问卷调查与统计分析-8

4.1问卷设计-8

4.2问卷收集及分析-8

4.3研究假设总结-14

5结论与建议-14

5.1主要研究结论-14

5.2研究启示与建议-15

参考文献-16

附录-18