摘要: 中国由于改革开放，经济发展越来越快，同时也在悄无声息的发生着转变。为了不断提升公司价值，人们将眼光主要投向于董事会。适当地对董事会团队异质性进行调整，使其尽可能地发挥最大的效用，有助于企业价值的提升。本文以高阶理论和群体决策理论为依据，研究董事会异质性对企业价值的影响因素，并且希望通过SPSS软件22.0的统计分析得出董事会异质性中的哪些维度能够对企业价值产生影响以及产生什么样的影响。本文的研究意义在于揭示董事会团队异质性的哪些维度对公司价值的提升有积极作用。本文以高阶理论和群体决策理论为依据，从董事会团队的年龄、性别、任期、教育水平的异质性出发，综合了国内外学者的研究分别讨论了各个维度对企业价值的影响。阐明了这四个维度为什么会对公司价值产生影响，并据此提出假设。通过SPSS22.0对数据分别进行了描述性统计分析、相关性分析和回归分析。最后得到以下研究结论：

（1）董事会团队成员的性别和年龄异质性与企业价值无显著相关关系。

（2）董事会团队成员的教育水平异质性与企业价值存在正相关关系。

（3）董事会团队成员的任期异质性与企业价值存在负相关关系。-

关键词：董事会  异质性  企业价值

目录

摘要

ABSTRACT

1引言-1

2国内外相关文献综述-1

2.1 重要概念界定-1

2.2董事会特征-2

2.3董事会异质性-3

2.4文献评述-4

3董事会异质性影响企业价值的理论分析-4

3.1高层梯队理论-4

3.2群体决策理论-4

4董事会异质性对企业价值影响的实证研究-5

4.1研究设计-5

4.2样本选择-8

4.3描述性统计-9

4.4相关性分析-9

4.5回归分析-11

5研究结论与建议-12

参考文献-14

致谢-15