摘要：近年来，医患纠纷频发，影响了社会的安定团结，传统的医疗纠纷解决方式在治理医患矛盾中的作用有限。这增加了解决医疗纠纷的困难度，阻碍了医患关系的和谐发展，也加剧了医患之间的矛盾。因此，建立一个能够利用多方力量共同解决医患纠纷的化解机制势在必行。运用协同治理理论来解决医患纠纷可以动员社会成员，有效地整合社会资源，提高解决纠纷的效率，从而促进和谐社会的建立。文章阐述了运用协同治理理论来化解医疗纠纷的必要性，并从协同治理早期预防与预警、中期机制强化，后期秩序恢复三个方面提出了基于协同治理的医患纠纷化解机制建立的建议。

[关键词]：医患纠纷；协同治理；化解机制

目录

摘要

abstract

一、问题的提出-1

二、我国现行医疗纠纷化解途径及其缺陷-2

（一）我国现行医疗纠纷化解途径-2

（二）我国现行医疗纠纷化解途径缺陷-2

三、医患纠纷化解协同治理的必要性-4

(一)传统纠纷化解机制落后陈旧无法适应当前的形式-4

（二）医患矛盾纠纷化解的新特点也需要加强协同治理-4

（三）协同治理将成为未来社会治理的主要形态，也应成为医患纠纷化解的主要方式-5

四、医患纠纷的协同化解路径探索-5

（一）协同化解主体的培育-6

（二）医患纠纷的协同化解机制构建-7

五、结语-8

参考文献-10

致谢-11