摘要：在经济高速发展的当下，提升创新能力是每个企业不得不面对的课题。现在许多企业采取团队的工作模式，员工的个人-团队匹配水平直接影响着团队工作的有效性。企业的创新能力归根结底源于企业员工的个体创造力。基于社会交换理论、最优区分理论和创造力组成模型，引入知识共享意愿作为中介变量，探讨个人-团队一致性匹配、个人-团队互补性匹配以及二者的交互作用与员工创造力的关系。

通过问卷收集的来自企业工作团队392名员工的有效样本数据，运用层级回归方法进行实证分析，结果表明个人-团队一致性匹配和个人-团队互补性匹配以及二者的交互作用均对员工创造力有正向影响，员工的知识共享意愿在上述关系中起部分中介作用。最后提出了改进招聘形式、动态调整培训内容、关注员工心理变化、支持创新实践等管理建议。

关键词：员工创造力；个人-团队匹配；一致性匹配；互补性匹配；知识共享意愿

 

目录

摘要

Abstract

第1章 绪论-1

1.1 研究背景-1

1.2研究意义-2

1.2.1理论意义-2

1.2.2实践意义-2

1.3 研究内容-3

1.3.1研究内容-3

1.3.2结构框架-3

1.4 本研究的创新点-4

1.5 研究方法与技术路线-4

1.5.1研究方法-4

1.5.2技术路线-5

第2章 文献综述-6

2.1 个人-团队匹配研究述评-6

2.1.1个人-团队匹配的概念-6

2.1.2个人-团队匹配相关研究-6

2.2知识共享意愿研究述评-7

2.2.1知识共享意愿的概念-7

2.2.2知识共享意愿的相关研究-8

2.3 员工创造力研究述评-8

2.3.1员工创造力的概念-8

2.3.2员工创造力的相关研究-9

第3章 理论分析与研究假设-10

3.1 个人-团队匹配对员工创造力的影响-10

3.2 个人-团队匹配对知识共享意愿的影响-12

3.3 知识共享意愿的中介作用-13

3.4 理论模型-14

第4章 研究设计-15

4.1研究程序和样本-15

4.2研究变量的测量-16

4.2.1个人-团队匹配量表-16

4.2.2知识共享意愿量表-17

4.2.3员工创造力量表-17

4.3 信度与效度分析-17

4.3.1信度分析-17

4.3.2效度分析-17

4.4 共同方法偏差检验-18

第5章 数据分析与假设检验-18

5.1 变量的相关分析-18

5.2 假设检验-18

5.3.1个人-团队匹配对员工创造力水平的回归分析-19

5.3.2个人-团队匹配对知识共享意愿的回归分析-19

5.3.3知识共享意愿对员工创造力的回归分析-19

5.3.4知识共享意愿的中介作用分析-20

第6章 研究结论与展望-22

6.1 研究的结论与讨论-22

6.2 管理启示-24

6.3 研究的局限性与未来展望-25

致谢-26

附录-34