摘要：治国安邦，人才为重，通过人才的知识运用，发展国家的经济、科技、文化，从而达到“人才兴国，人才强国”，因此城市的发展很大程度上取决于城市对人才的吸引水平.文中以深圳为例，首先通过查阅文献以及数据搜集，对影响人才流动的各种因素进行定性分析，建立人才吸引力指标体系，通过比较影响人才吸引力的各个因素，深入分析比较深圳若干措施对人才吸引力的影响，建立深圳若干措施对人才吸引程度的数学模型.其次为加快深圳市的发展速度，选取发展较快的新一线城市杭州、厦门，深入分析比较深圳市与杭州、厦门在人才吸引力上的优势与不足，建立层次分析模型，比较各个城市的人才吸引力水平.并从深圳市的实情出发，挖掘其他城市人才政策可借鉴的优点，进一步完善深圳市人才政策制定提供有效的建议.

关键词：人才吸引力；数学模型；层次分析法

目录

摘要

Abstract

1  绪论-1

1.1城市吸引人才的目的和意义-1

1.1.1城市吸引人才的目的-1

1.1.2 城市吸引人才的意义-1

1.2文献综述-1

1.3本领域存在的问题-1

1.4本课题主要研究内容-1

1.5模型假设-2

1.6符号说明-2

2 模型的建立-3

2.1对影响人才流动的各种因素定性分析-3

2.2人才吸引力评价指标的选取-3

2.3深圳市人才吸引力水平问题调查概况-4

2.4城市人才吸引力模型的建立-6

2.5各城市人才吸引力水平的模型比较-9

2.6各城市人才吸引力水平的比较结果-11

3  结果及分析-12

3.1深圳市人才吸引力评价的结果及分析-12

3.2深圳市人才吸引力的提升方案-12

结  论-13

致  谢-14

参考文献-15