由于人力资源是旅行社可持续发展的根本动力,...
酒店业的竞争归根结底是人才的竞争。人才的培...
通过分析管理信息化的特征和其对酒店运营效率...
酒店的标准化服务已经不能适应酒店业日益激烈...
对我国较为单一的旅游电子商务经营模式带来了...
顾客投诉并不完全是一件坏事,酒店应该意识到...
没有文化的酒店集团就犹如没有灵魂的人一样,...
本文以酒店员工的立场出发,从现在资料文献中...
本文以携程网为例,通过分析我国旅游网络营销...
本文通过阐述广州酒店员工培训管理体系,针对...
实习生实习经历不但可以锻炼学生本人,可以增...
作为培养酒店管理专业人才的高等院校,应该联...
服务质量保持高水平是饭店长久取胜的法宝。质...
本文理论联系实际,事实结合理论,使论据更具...
酒店服务品种繁多,生产环节比较复杂,这其中...
酒店企业必须要充分认识到人力资源管理的重要...
无论是激励员工或者是对员工进行优质的系统培...
我国酒店业要改善网络营销的现状,首先要对其...
采用平衡记分卡的方法,强化海员绩效管理;利...
在此基础上提出中小型企业应树立科学的人力资...
针对天净公司的企业文化现状,提出改善的方法...
首先详细的介绍了研究意义与国内外有关家族企...
分析李宁公司的发展现状以及竞争环境,重点分...
本文在产业集群与技术创新的理论基础上,集合...
通过分析如今民营企业的环境因素和发展空间,...
本文从当今国际国内的经济形势说起,引出企业...
本文试以格林豪泰为例,通过运用价值链模型等...
本题将在研究中小企业实际培训的基础上,结合...
在我国家族企业中能否引起足够重视并且充分运...
分析了公司的经营背景、人才流失现状、人才流...