摘要：当前，企业之间的竞争在很大程度上取决于人才的竞争。校园招聘作为企业获取90后大学生人才的重要渠道，其优势在于大学毕业生具有较强的可塑性、学习能力和创造能力。

本文通过以中国中车股份有限公司为研究对象，以目前国内外招聘工作的研究成果为理论依据。同时，在招聘概念、流程及相关理论内容的基础上，结合公司面向90后大学生招聘的现况，仔细的分析了该公司在大学生招聘工作开展过程中存在的一些不足，对招聘准备工作中的需求分析、招聘面试以及招聘测评等不同的环节提出优化建议，以改善公司目前现存的问题，更好的发挥人力资源工作及各个模块的协同性。

关键字: 90后  招聘流程  流程分析

目录

摘要

Abstract

1  引言-1

1.1 研究背景与意义-1

1.2 国内外研究现状-1

1.2.1  国内研究现状概述-1

1.2.2  国外研究现状概述-2

2  相关理论概述-3

2.1 招聘-3

2.2 招聘流程-3

2.3 招聘方法-4

3  Y公司招聘流程分析-5

3.1 Y公司基本情况-5

3.2  Y公司现有招聘流程-6

4  Y公司面向90后大学生现有招聘流程中存在的问题及原因分析-9

4.1 Y公司面向90后大学生现有招聘流程中存在的问题-9

4.1.1  招聘规划不够明确-9

4.1.2  招聘面试阶段缺专业化流程-9

4.1.3  招聘效果未实施评估-10

4.2  Y公司面向90后大学生现有招聘流程中存在的问题的原因分析-10

4.2.1  需求分析不精准-10

4.2.2  缺乏高水平的面试官队伍-10

4.2.3  缺乏相应的制度保障-11

5  Y公司招聘工作的解决对策-12

5.1 科学的招聘需求分析-12

5.2 提高面试官的素质-12

5.3 建立科学的招聘评估标准-13

6 结语-14

参考文献-15

致谢-16