摘要：近年来，教育培训行业蓬勃发展，已经占据了越来越多的市场份额，但基于教师岗位的缺口来说，教育培训行业教师岗位招聘问题成为一个难题。通过分析现有模式，如何采用高效率、高质量招聘方案，挖掘、任用人才，为企业充实人才资源库，提高竞争优势?这是本文的研究出发点和关键。在招聘信息发布、简历筛选与管理等方面，结合理论知识，剖析出现的问题，确定解决方案，以及提出新型招聘方案的建议，从而改善上善教育教师招聘现状，开辟上善教育教师招聘新途径，以为其招聘优秀人员，为公司发展注入源源不断的动力。

关键词: 教育培训行业  招聘问题  招聘方案  竞争优势

目录

摘要

Abstract

1引言-1

2 招聘的理论基础-1

2.1招聘的概念-1

2.2 招聘的功能-1

3 教育培训行业招聘现状-2

3.1 行业简要介绍-2

3.2 教育培训行业招聘情况-3

3.2.1 教育培训行业招聘特点-3

3.2.2 教育培训行业招聘主要存在的问题-3

4 德州上善教育教师职位招聘问题分析-4

4.1 公司现有招聘情况-4

4.2 招聘中存在的问题-5

4.2.1 招聘渠道少-5

4.2.2 招聘流程复杂 周期太长-5

4.2.3 人才选择片面性-5

4.2.4 行业竞争加剧 HR压力大-6

5 德州上善教育教师职位招聘问题解决对策-6

5.1 针对存在的问题进行解决-6

5.1.1 招聘渠道拓宽-6

5.1.2 招聘流程精准 效率化转变-7

5.1.3 避免盲目选择人才 造成资源的浪费-8

5.1.4 针对行业竞争加剧 HR压力大的解决对策-9

5.2 新招聘方法的建议-9

6结束语-10

参考文献-11

致 谢-12