【摘要】： 现如今，管理者越来越关注激励机制的作用，期望通过激励机制实现团队的有效性。本文根据2011—2014年XX学院学生社团管理制度的相关文件，应用文献研究和数据收集等方法分析XX学院学生社团活动中激励机制应用的现状及其存在的问题，探讨了XX学院学生社团活动的开展效果与激励机制的应用之间的相互关系，并对XX学院学生社团活动中激励机制的应用提出建议。

【关键词】： 激励机制  学生社团  目标激励  物质激励

目录

摘要

Abstract

一、引言-5

（一）背景-5

（二）激励机制的相关理论-5

    1.激励的含义-5

    2.激励机制的含义-6

    3.激励的作用-6

二、XX学院学生社团激励机制的现状-6

（一）XX学院学生社团状况-6

1.XX学院社团的组织管理体系-6

2.XX学院社团的数量和类型-7

3.XX学院社团的物质支持与师资配备-7

（二）XX学院学生社团激励机制的主要内容-7

1.目标激励-7

2.物质激励与精神激励相结合-8

3.奖惩制度与竞争激励相结合-8

（三）XX学院学生社团激励机制的具体应用-8

1.目标激励的应用-8

2.物质激励与精神激励相结合的应用-8

3.奖惩制度与竞争激励相结合的应用-9

三、XX学院学生社团激励机制存在的问题-9

    （一）激励机制的设立不健全，缺乏公平合理性-9

    （二）激励机制的内容与社团需求的错位，缺乏针对性-10

    （三）激励机制的实施模式单一，缺乏多样性-11

    （四）激励机制的效果不明显，缺乏延续性-11

    （五）激励机制的主客体关系不紧密，缺乏互动性-11

四、完善XX学院学生社团激励机制的对策-12

（一）完善管理机制，具有公平合理性-12

（二）创新激励机制，具有针对性-13

（三）建立立体的实施模式，具有多样性-13

（四）评价并改善实施效果，具有延续性-14

（五）目标激励与情感激励相结合，具有互动性-14

五、结语-15

（一）总结-15

（二）推广意义-15

参考文献-16

致谢-17