【摘要】随着中国女性地位的提高和市场经济下劳动力的健全，越来越多的女性不再局限于家庭中而是参与到社会劳动中来。社会中出现了一股越来越不可忽视的力量，那就是女性就业这。伴随着这股力量的出现，也就会出现一系列的社会现象，随之产生的就是一系列的社会问题。本文以南京市女性就业为例，利用收集到的数据，分析了南京市目前女性的就业现状,从法律制度、用人单位、女性自身观念、生理特征差异等方面探讨了影响我市女性就业的因素，并提出了相关建议及对策。

【关键词】女性    就业状况    就业问题    对策

目录

摘要

Abstract

一、引言-0

二、南京市女性就业的现状分析-1

（一）南京市女性就业的总体情况-1

（二）回归家庭的女性数量增加-2

（三）性别歧视的现象依然存在-3

（四）城镇女性失业人员比例增大，再就业困难-4

 (五）女性就业人员比重下降-4

（六） 受教育程度提高，但就业人数下降-5

三、南京市女性就业的影响因素分析-5

（一)法律与相关制度的规定-5

（二）企业对利润最大化目标的追求-6

（三）女性就业观念的转变-7

（四）女性与男性生理差异的固有影响-8

四、对南京市女性就业的建议-8

（一）完善相关立法，加大政府干预力度-8

（二）健全社会保障体系，均衡企业负担-9

（三）转变观念，强化就业意识-9

（四）女性要提高自身的素质，自觉维护自己的合法权益-10

参考文献-10

致谢-11