【摘要】：在知识经济时代下，人力资本有着越来越重要的作用，人力资本和经济发展应该是和谐互动的过程，所以不仅要考虑人力资本的投资，还要考虑人力资本的产出。本文主要研究人力资本的投资回报率，即产出与投入之比。我研究的主要区域是上海市，为了得到更好的比较，我利用灰色关联分析，从纵向和横向两个角度评价上海的人力资本回报率。在纵向上，2010年以来，上海市人力资本资回报率没有明显的增加，反而略有降低。从横向上，上海市与江苏的主要城市，也没有优势。究其原因，是其大量的投资低效率。在这个基础上，我提出一些上海地区人力资本投资改进对策。

【关键词】：人力资本；上海；投资；回报率；

目录

摘要

Abstract

一、人力资本投资研究背景以及研究目的-1

（一）人力资本投资研究背景-1

（二）人力资本投资回报率研究目的和意义-1

二、上海区域人力资本投资现状-2

（一）教育发展现状-2

（二）医疗保健投入-2

（三）社会保障-2

（四）公共人力资本投资-2

三、上海地区人力资本投资回报率实证分析-3

（一）上海地区人力资本回报率分析方法-3

（二）人力资本投资回报率模型分析-3

1.灰色关联分析-3

2.归一化数据-5

（三）横向比较-6

（四）上海地区人力资本投资回报率存在的问题-7

1、某些方面存在投资低效率-7

2、人均可支配收入与投入不成正比-8

3、劳动力市场就业体系不完善-8

4、人才激励制度存在缺陷-8

5、创新型人才配置失衡-9

四、上海地区人力资本投资改进对策-10

（一）调整社会投资结构-10

（二）提高员工素质，完善薪酬体系-10

（三）建立健全劳动力市场体系-11

（四）完备激励制度，留住人才-11

（五）完善人力资本的合理配置，实现产业结构调整-12

参考文献-13

致   谢-14