摘要：随着互联网信息技术的不断更新与越来越多样化，现代化网络休闲在取代传统方式的休闲，网络信息的多样性，娱乐性，可自由选择性等特点尤其影响着个人生活和工作，工作中网络休闲的普遍性、危害性和治理难度引起了了企业界意识和国内外学者高度关注，梳理了相关研讨的几个方面：工作中网络休闲行为的基础性研究，包括定义、分类、特点和影响。研究发现，差异工作特征的员工与员工工作中网络休闲有着明显关系并互相影响。这一研究为企业进行工作再设计、员工工作休闲平衡与管理提供参考与建议。

关键词：工作特征；企业人力资源；员工工作中网络休闲；自控力；制度规范

目录

摘要

Abstract

1 引 言1

1.1研究背景.1

1.2研究目的与意义.1

1.3研究内容.1

1.4研究框架.2

1.5研究方法.3

1.6研究创新之处.3

2文献综述4

2.1工作特征概述.4

2.2工作中网络休闲概述.4

3研究设计5

3.1研究假设.5

3.1.1技能多样性与工作中网络休闲关系研究假设5

3.1.2任务的重要性与工作中网络休闲关系研究假设6

3.1.3工作的自主性与工作中网络休闲关系研究假设6

3.1.4工作反馈与工作中网络休闲关系研究假设6

3.2问卷设计与样本.6

3.2.1量表的设计.6

3.2.2研究对象及数据收集.7

3.2.3研究样本.7

4实证分析7

4.1样本描述性分析.8

4.2 效度和信度分析9

4.2.1效度分析9

4.2.2可信度分析11

4.3相关性分析.12

4.4 回归分析13

4.5 检验结果14

5研究结论与展望14

5.1 研究结论14

5.2 实践意义15

5.3 研究不足15

5.4 未来展望15

主要参考文献16

附 录18

致 谢21