摘要:我国目前正处于改革开放的不断深入与市场经济的快速发展中，公务员考核制度的建设也是当前的一个重点问题，我们需要完善考核的内容和方法以及相关的法律法规来适应时代的变化和发展。对国家公务员开展一定要求的考核不光光能够使全体素质获得提升，同时对于他们的工作效率的改善也是有极大的帮助的。因此，针对该方面工作的重要意义，我们需要对这一方面进行深入的研究，挖掘该方面可能存在的问题，同时进行分析，针对性的给予解决意见。这些内容的研究对于我国公务员的选取以及管理等诸多方面的内容具有十分重大的价值。

关键词：公务员；考核制度；考核内容；考核方式

目录

摘要

Abstract

1引言-3

1.1研究背景与研究意义-3

1.2基本概念分析-4

1.3 研究方法-5

2 我国公务员考核制度的历史沿革-5

2. 1 1985-1989 酝酿阶段-5

2.2 1989-1993 试点阶段-6

2.3 1993-至今 全面实施阶段-6

3 我国公务员考核制度的内容-6

3.1 考核的对象和主体-6

3.2 考核的内容-6

3.3考核的方法-7

3.4考核的程序-7

3.5考核结果的处理运用-7

4 我国公务员考核制度存在的问题-7

4.1 缺乏专门的考核机构-8

4.2 对考核工作的重要性认识不足-8

4.3考核指标过于抽象，缺乏针对性-8

4.4 考核方法过于简单，缺乏科学性-9

4.5 缺乏考核结果的反馈-10

4.6 考核缺乏制度化、规模化-11

5 我国公务员考核制度存在问题的原因-11

5.1 政治因素-11

5.2文化因素-11

5.3社会因素-12

6 完善我国公务员考核制度的对策-12

6.1设立专门的公务员的考核机构-12

6.2促进公务员考核观念的转变-13

6.3完善公务员考核指标体系-13

6.4完善考核方法-13

6.5注重考核结果的反馈-14

6.6完善相关的法律法规-15

7 结语-15

参考文献-16

致谢-17

附录-18