摘要:近些年，随着高等院校的不断扩招，每年全国都会出现大量的高校毕业生，一方面为我国各行各业经济发展输送了大量人才，同时我们也必须关注到每年仍然有大批高校毕业生面临就业困难的困扰，特别是2008年的金融危机给就业带来了一股冷冻期，国家和家庭培养一个大学生需要付出大量的财力和精力，所以高校毕业生无法顺利找到合适的工作，给社会和家庭都带来了极大的负面影响。高等教育事业不断地深化改革，整个社会的就业要求与就业观念发生了极大的转变，然而大学生在就业过程中就业情况又是如何。笔者试图通过分析2017年南京高校应届毕业生就业状况，基于人力资本层面考虑，根据真实数据统计，就人力资本同就业满意度进行解析，阐述哪些因素影响就业情况，寻找出人力资本和就业满意度间有哪些关系。

关键词：人力资本；大学毕业生；就业满意度

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-2

1.对社会的意义-2

2.对企业的意义-3

3.对高校的意义-3

4.对高校毕业生自身的意义-4

（三） 研究主题及目的-4

二、调查设计与概况-4

（一）调查设计-4

（二）调查概况-5

三、人力资本与初次就业满意度实证分析-7

（一）学生是否学习双专业与初次就业满意度-7

（二）外语证书持有状况与初次就业满意度-8

（三）计算机证书持有情况与初次就业满意度-9

（四）职业资格证书持有情况与初次就业满意度-10

（五）社会实践角色与初次就业满意度-11

四、结论与建议-12

（一）结论-12

（二）建议-14

参考文献-16

附录-18