摘要：本文探讨由于大学毕业生自身的自然特征、资历、社会资本，个人就业选择地倾向等多方面的局限在就业过程中形成社会排斥的若干表现，并分析导致这些现象的原因，在此基础上，提出了健全法律支持体系，改善高校人才培养机制，提升大学毕业生创新创业能力，增强和企业社会责任感等可能路径以纾解大学毕业生就业社会排斥难题。

关键词：大学毕业生 就业 社会排斥

目录

摘要

Abstract

一、-引言-1

（一）研究背景与意义-1

（二）研究现状-1

1.国外研究现状-1

2.国内研究现状-2

二、社会排斥的现状-3

（一）个体特征排斥-3

（二）教育背景排斥-4

（三）社会资本排斥-4

（四）实践经验排斥-5

三、社会排斥的原因-5

（一）法律法规不完善-6

（二）不平衡的劳动力供需市场-6

（三）企业不合理的用人观-6

（四）传统观念的束缚-7

四、如何应对社会排斥-7

（一）健全法律法规-7

（二）改善人才培养体系，实现供需平衡-8

（三）企业加强社会责任感与政府帮扶共同努力-8

（四）大学生注重加强自身素质-9

（五）转变就业观念，大学生主动创业-9

五、结语-9

[参考文献]-11