摘要：随着经济的迅猛发展，社会对企业管理提出的要求越来越高，内部控制的重要性逐渐凸显。影响内部控制有效性的因素有很多，基于中国上市公司的现状，本文从高级经理人的超额薪酬和股权激励两个方面研究其对内部控制有效性是否存在影响。

 本文将理论和实证分析相结合，先从理论上论述高级经理人的超额薪酬和是否拥有公司股权对内部控制有效性的影响。然后将从巨潮网上下载的2009 － 2012 年间所有的非金融类A 股已经披露内部控制自我评估报告的上市公司作为初始样本，在其中筛选出符合本文研究目的的上市公司为研究样本，通过构建恰当的回归模型做实证分析。研究结果显示：（1）高级经理人如果获得超额薪酬，公司内部控制的有效性将会提高（2）高级经理人如果获得股权激励，公司的内部控制有效性将会提高。

【关键词】 高级经理人   超额薪酬   股权激励

目录

摘要

Abstract

一、绪论-5

（一）选题背景-5

（二）研究意义-5

（三）主要内容和结构-6

二 、文献综述-6

（一）国内文献综述-6

（二）国外文献综述-7

三 、理论分析-7

(一) 高级经理人的来源、价值构成及激励方式-7

（二）契约理论与委托代理理论-9

（三）文化背景分析-9

四、 实证研究设计-10

（一）提出假设-10

（二）实证研究设计过程框架图-10

（三）样本筛选与数据来源-11

（四）变量定义-11

（五）构建模型-12

五、 实证分析与研究结果-13

（一）描述性统计分析-13

（二）回归分析-14

六、 本文的局限性-15

七、 结论及建议-15

参考文献-16