摘要:办公室环境设计要确保员工广泛意义上的舒适和高效，包括生理和心理的多层次的设计。拥有良好的办公环境，从而使工作效率得到提高，员工不仅仅要求在办公室内简单的工作，同时还要求健康舒适，并且还要体现人的个性化需求。

通过实地测量和调查问卷方式对办公室的声环境、微环境、光环境、办公室建筑设计、办公条件和员工办公心理变化进行分析，并在分析后针对照明、湿度、温度、噪声、气流速度做了相关实验，通过实验分析得出实验人员对不同环境的满意度等级。运用人因工程学的基本原理，对温度、湿度、气流速度，照明及噪声环境的设计改善等技术方法，研究安全、健康、舒适、高效的办公环境设计方案，创造出满足人们高效办公的室内人工环境。用层次分析法对员工对各个环境的重视程度进行分析计算，得出指标因素在办公室环境中所占权重，从而可以为以后的办公环境设计提供合理有效的建议，在员工重视程度较高的地方多加投入，在员工重视程度较低的地方可以适当减少经济支出，合理有效的进行资源配置，给员工一个舒适、高效的办公环境。

 

关键词：人因工程学；正交实验法；层次分析法；舒适度；微环境

 

目录

摘要

Abstract

1绪论-1

1.1研究背景-1

1.2国内外研究动态-1

1.2.1室内综合环境研究-1

1.2.2室内声音、光照、温度、湿度、风速研究-3

1.2.3桌椅舒适度研究-4

1.3研究意义和目的-5

1.4研究内容和论文结构-5

1.4.1研究的内容-5

1.4.2论文的结构-6

2影响舒适度因素理论基础-7

2.1办公室作业微环境的构成-7

2.1.1温湿度-7

2.1.2噪声-9

2.1.3照明-10

2.1.4气流速度-11

2.2桌椅设计对舒适度的影响-11

2.3舒适工作环境的设计理念-11

2.3.1重视员工对环境的需求-11

2.3.2人因工程学在办公环境中的应用-11

3微环境对工作舒适度影响的调查与实验研究-12

3.1调查问卷-12

3.1.1温度对舒适度的影响-12

3.1.2湿度对舒适度的影响-12

3.1.3照度对舒适度的影响-13

3.1.4背景声音对舒适度的影响-13

3.1.5气流速度对舒适度的影响-14

3.2单因素实验-14

3.2.1温度实验-14

3.2.2湿度实验-15

3.2.3照度实验-15

3.2.4背景声音实验-15

3.2.5气流速度实验-16

3.3单因素实验结果分析-16

3.3.1温度实验结果分析-16

3.3.2湿度实验结果分析-16

3.3.3照度实验结果分析-16

3.3.5气流速度实验结果分析-17

3.4正交实验-18

3.4.1实验过程-18

3.4.2结果分析-20

3.5实验总结-22

4 工作舒适度评价模型的研究-24

4.1办公室工作舒适度的评价方法-24

4.2评价指标体系的建立过程-24

4.2.1评价指标体系建立的原则-25

4.2.2评价指标权重的确定-26

4.3办公室工作舒适度评价模型-27

4.4指标权重值的确定-28

4.4.1建立判断矩阵-28

4.4.2分配权重指标-30

4.4.3计算评价指标隶属度-32

4.5办公环境物理指标评估及分析-35

5结论-37

5.1全文总结-37

5.2建议-37

参 考 文 献-39

致    谢-40