【摘要】创新是领导工作的灵魂和生命，是当代领导干部必须具备的能力和素质。作为推进改革开放和现代化事业的组织者和领导者，领导干部的创新意识显得格外重要，所以对该课题的研究也刻不容缓。本文运用了历史资料分析法和理论推导法等，在总结众多学者在相关领域内的研究成果的基础上，就当前干部创新意识现状进行归纳总结，并剖析了制约其发展的各方面负面因素。研究表明：干部创新意识与开明的制度、开放的文化氛围、良好的自身素质和领导的包容程度呈正相关，与风险大小成负相关。对症下药最终寻求到可能有效提高干部创新意识的途径，对提升基层干部创新意识和绩效提出了可行性的建议和方案。

【关键词】干部；创新意识; 制约因素; 提升办法

目录

摘要

Abstract

引言-1

一、干部创新意识及其重要性-1-

（一）干部、创新意识概述-1

（二）干部创新意识的重要性-2

二、干部创新意识的面临问题-2

（一）墨守成规、不思创新-2-

（二）自我满足、轻视创新-3

（三）消极畏难、回避创新-3

（四）盲目蛮干、歪曲创新-3

三、制约干部创新意识的因素分析-4

（一） 政府体制-4

1. 政治制度中集权的管理模式-4

2. 机关制度中有关创新的缺失-4

（二）文化因素-4

1.淡化理想的文化价值观-4

2.“无过便是功”的行政文化影响-5

（三）领导层面-5

1.领导对创新缺乏包容-5

2.传统的家长制领导模式-5

（四）干部自身因素-6

1.信奉中庸思想-6

2.惯性思维模式-6

四、提高干部创新意识的途径-6

（一）政府体制方面-6

1.干部录取中加大对创新的考核-6

2.完善公务员制度中的创新部分-6

（二）文化方面-7

1.营造鼓励创新的氛围-7

2.活跃单位行政文化-7

（三）领导层面-8

1.鼓励创新-8

2.包容创新成本-8

（四）干部自身素质方面-8

1.树立创新意识-8

2.参与培训、积极实践-9

结语-9

参考文献-10

致谢-11